Devenez autonome.
Nous certifions vos référents pour qu’ils animent Éveil Cyber et Risk’n Crisis en toute autonomie — autant de fois que vous le souhaitez, adaptés à vos équipes et à vos enjeux.
Pourquoi former en interne
Un animateur formé, un impact démultiplié.
Faire monter vos propres référents en compétence, c’est transformer un atelier ponctuel en démarche durable.
Sans dépendance
Rejouez les ateliers quand vous voulez, sans mobiliser un intervenant externe à chaque session.
Une culture qui dure
Ancrez durablement une culture cyber en interne plutôt qu’une piqûre de rappel annuelle.
Au plus près du terrain
Vos animateurs connaissent vos métiers : ils adaptent les scénarios à chaque équipe.
Un coût maîtrisé
Le coût par participant chute dès que les ateliers se multiplient en interne.
Le parcours
De joueur à animateur certifié.
Un parcours progressif : on apprend d’abord en jouant, on observe, puis on anime — jusqu’à l’autonomie complète.
Jouer l’atelier
On commence par la place du participant : ressentir le déroulé, la montée en tension et les moments clés, côté joueur.
Décryptage animateur
On ouvre le livret de l’animateur : intentions pédagogiques, choix de scénario, matériel, règles de placement et grille d’évaluation.
Co-animation
On anime aux côtés d’un animateur Not So Serious Factory, en se partageant les phases pour prendre ses marques sans pression.
Animation supervisée
Vous menez l’atelier de bout en bout ; nous observons et débriefons ensemble les points forts et les axes de progrès.
CertificationAnimateur certifié
Vous êtes autonome sur le jeu concerné, avec accès aux dernières versions des règles et à la communauté d’animateurs.
Parcours indicatif, adapté selon le jeu, le nombre d’animateurs et votre expérience préalable de l’animation.
Ce que vous maîtrisez
Animer, ce n’est pas réciter des règles.
La formation transmet les gestes d’animation issus de notre livret : gérer un groupe, le temps, les personnalités — et faire de chaque désaccord une occasion de dialogue.
Rythmer les phases, prendre en charge la notation ou le placement des cartes pour tenir la durée.
Interpeller ceux qui restent en retrait, canaliser les plus expansifs, donner du temps à qui en a besoin.
Les cartes sont volontairement ambivalentes : recentrer sur le lien direct entre deux cartes pour garder la fresque lisible.
Recadrer une première fois sur le respect du travail collectif — puis écarter simplement si nécessaire.
Conduire le retour d’expérience : ce que les participants retiennent, les comportements qu’ils adopteront.
Comparer la vision de l’expert et celle des utilisateurs, repérer biais et appétences pour affiner la sensibilisation.
Ce que vous repartez avec
Le kit de l’animateur.
◈ Le matériel complet
Cartes, flèches de raccordement, cartes Impact et Priorité, cartes rôles, grilles d’évaluation et dossiers participants.
▤ Le livret de l’animateur
Le guide détaillé du déroulé, des scénarios modulables et des conseils d’animation, phase par phase.
↻ Les mises à jour
Accès à la dernière version des règles et aux nouvelles options publiées sur notsoseriousfactory.com.
◇ Le rapport d’étonnement
Un modèle pour restituer les soft skills observées en session à vos participants ou à leur hiérarchie.
⊹ La personnalisation
La méthode pour intégrer vos données d’analyse de risques, vos rôles réels et vos règles internes.
◍ La communauté
Un canal pour échanger vos retours d’expérience et faire évoluer les ateliers avec le studio.
Qui peut devenir animateur ?
Formez la première promotion d’animateurs.
Dites-nous combien de référents vous souhaitez former et sur quel jeu — on construit le parcours avec vous.